Co je DISC profil? Definice a vysvětlení
Vše, co potřebujete vědět o pojmu „DISC profil“ — jasná definice, praktické příklady a kontext v koučinku.
Hledáte kouče, který rozumí tomuto tématu? Na Coachio najdete ověřené kouče v České republice.
Najít koučeDefinice
DISC je osobnostný model a assessment nástroj, ktorý kategorizuje správanie do štyroch typov: Dominancia, Vplyv, Stálosť a Svedomitosť — pomáha pochopiť komunikačný štýl.
Podrobné vysvětlení
DISC model vyvinul psychológ William Moulton Marston v roku 1928, no do dnešnej populárnej podoby ho prepracovali Thomas International, Extended DISC, PXT Select a ďalší poskytovatelia. DISC opisuje štyri základné štýly správania v prostredí práce: D (Dominance) — orientácia na výsledky, asertivita, rozhodnosť, priamosť, I (Influence) — orientácia na ľudí, entuziastmus, komunikatívnosť, optimizmus, S (Steadiness) — stabilita, spoľahlivosť, trpezlivosť, tímový prístup, C (Conscientiousness) — presnosť, analytičnosť, kvalita, dodržiavanie štandardov. Každý človek má kombináciu všetkých štyroch štýlov, pričom dva sú zvyčajne dominantné. V koučingu sa DISC používa ako diagnostický nástroj: Sebapoznanie — klient lepšie rozumie vlastnému štýlu, silným stránkam a potenciálnym slepatom uhlom; Adaptácia komunikácie — kouč pomáha klientovi rozpoznať DISC štýl druhých a prispôsobiť komunikáciu; Tímová dynamika — v tímovom koučingu DISC pomáha pochopiť, prečo dochádza ku konfliktom alebo nedorozumeniam. DISC nie je diagnostika osobnosti (na rozdiel od MBTI), ale popis správania v konkrétnom kontexte — môže sa meniť v závislosti od situácie.
Praktický příklad
Klient (vysoké D — Dominancia) sa nestotožňuje so spôsobom, akým pomalší kolega (vysoké S — Stálosť) pracuje. Kouč s DISC výsledkami im pomôže pochopiť navzájom a adaptovať komunikáciu.
Kde se s tím setkáte v koučinku
DISC profil sa bežne používa v executive, tímovom a kariérnom koučingu. Certifikácia pre administráciu DISC je dostupná cez viaceré akreditačné orgány.
Podobné pojmy
Leadership koučing rozvíja líderské kompetencie manažérov a vedúcich pracovníkov — víziu, sebauvedomenie, schopnosť inšpirovať a viesť ľudí.
Tímový koučing je proces, v ktorom kouč pracuje s celým tímom ako systémom — rozvíja spoluprácu, komunikáciu, výkonnosť a spoločné smerovanie.
Emocionálna inteligencia (EQ) je schopnosť rozpoznávať, chápať a zvládať vlastné emócie aj emócie druhých — kľúčová kompetencia efektívnych lídrov aj koučov.
Kompetencie kouča sú súbor zručností, vedomostí a postojov, ktoré definujú kvalitného kouča — ICF ich rozdeluje do ôsmich kľúčových kompetencií.
Najdi kouče, který ti pomůže
Více než 100 ověřených koučů v České republice. První konzultace zdarma.
Najít kouče